1、管理劳动合同，办理用工、退工手续，五险一金办理;
2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组
织策划员工的各类活动；
3、协助上级督促与执行公司各类规章制度，处理员工奖惩事
宜;
4、负责公司办公用品的发放与管理;
5、负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
6、协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源
最优配置：
7、发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟
踪落实面试人员的情况等
8、负责员工考核、转正、调岗、离职等相关手续办理
9、相关行政费用报销审核等工作;
10、办公场所日常维护;
11、固定资产的维护、保管;
12、各类会议的安排与记录;
13、完成直接上级交办的其他工作

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