【岗位职责】
1、负责关键岗位招聘、人才盘点、继任计划、高潜培养，搭建人才梯队。
2、落地绩效考核、激励方案、晋升淘汰，推动绩效文化执行。
3、监控人力数据（离职率、到岗率、人效等），定期输出分析与改进建议。
4、支撑组织变革、架构调整、团队整合，保障业务平稳过渡、降本增效。
5、负责员工关系、氛围建设、文化落地、冲突调解，提升团队稳定性。
6、优化 HR 政策，处理入转调离、薪酬社保等事务。

【任职要求】
1、本科及以上，3-5 年以上互联网 HRBP 经验，本地生活 / 即时零售 / 运力团队经验优先
2、熟悉组织诊断、人才盘点、绩效激励、员工关系全模块
3、业务理解力强，能看懂业务指标、人效数据，适配高速迭代与变革环境
4、强沟通协调、抗压、结果导向，具备政委思维与同理心

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